A partir del 1º de enero de 2026, y con motivo de la publicación de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026 en el Diario Oficial de la Federación el pasado 28 de diciembre de 2025, entran en vigor diversas disposiciones que impactan directamente la administración de la nómina. Entre ellas destaca la actualización de las tarifas del ISR 2026, derivada de una inflación acumulada superior al 10%.
Este ajuste se refleja en los límites inferior y superior, así como en la cuota fija de las tarifas, representando un incremento aproximado del 13% en términos generales, lo que repercute de manera directa en el cálculo del impuesto retenido por sueldos y salarios.
Además, deben considerarse otros cambios de actualización anual que inciden tanto en la gestión de la nómina como en los costos laborales, y que requieren una revisión integral para garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de seguridad social.
Principales puntos a considerar
- Complemento de Nómina versión 1.2 – Revisión E: Refuerza la supervisión del SAT para asegurar que los CFDI de nómina correspondan a relaciones laborales reales y operaciones debidamente documentadas.
- Salario mínimo 2026: Vigente desde el 1º de enero de 2026, conforme a la resolución del H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, con impacto directo en las remuneraciones.
- Seguridad social: Continúa el esquema de incrementos graduales en las cuotas patronales del ramo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, derivado de la reforma al sistema de pensiones del IMSS publicada en diciembre de 2020, con efectos progresivos hasta 2030.
- Sistema Único de Autodeterminación (SUA): El IMSS liberó en diciembre de 2025 la versión 3.7.0, que incorpora ajustes al cálculo de amortizaciones conforme a la reforma del Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT y permite realizar ajustes masivos.
Recomendaciones
- Verificar que la información de contratos, nómina y CFDI sea congruente con la operación real, realizando las actualizaciones necesarias.
- Fortalecer la coordinación entre las áreas de Recursos Humanos, Nóminas y Fiscal.
- Confirmar el cumplimiento de obligaciones en esquemas de servicios especializados (REPSE).
- Asegurar que el sistema de nómina se encuentre actualizado para dar cumplimiento oportuno a las disposiciones aplicables en 2026.
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