Con la proximidad de la fecha límite para el pago del aguinaldo, resulta oportuno revisar el marco normativo que regula esta prestación tanto en el ámbito laboral como en el fiscal.
Antecedentes históricos
De acuerdo con información publicada por la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), el término “aguinaldo” tiene sus raíces en las tradiciones de las posadas, donde se entregaban bolsas con frutas de temporada y dulces a los niños. En 1587, Fray Diego de Soria, superior del convento de San Agustín de Acolman, obtuvo del Papa Sixto V la autorización para celebrar en la Nueva España las llamadas “misas de aguinaldo” entre el 16 y el 24 de diciembre. Con ello, se consolidó la costumbre de otorgar un obsequio extraordinario vinculado a las festividades de fin de año.
Regulación laboral
Fue hasta 1970 cuando la Ley Federal del Trabajo incorporó de manera expresa el aguinaldo como derecho de los trabajadores. El artículo 87 establece que esta prestación debe ser equivalente, como mínimo, a quince días de salario y debe cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año, lo que implica que la fecha límite de pago es el 19 de diciembre.
Tratamiento fiscal
En materia fiscal, la fracción XIV del artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta señala que las gratificaciones otorgadas a los trabajadores, incluyendo el aguinaldo, cuentan con una exención equivalente a 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Para el ejercicio 2025, el valor de la UMA es de $113.14, lo que representa un monto exento de $3,394.20. El excedente sobre esta cantidad se encuentra sujeto al pago del ISR.
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