El 4 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de reducir gradualmente la jornada laboral ordinaria en México. La reforma entró en vigor el 1 de mayo de 2026 y modifica diversos artículos relacionados con la duración semanal y diaria del trabajo, el tiempo extraordinario, los días de descanso y las obligaciones patronales.
La nueva disposición establece que la jornada ordinaria tendrá una duración máxima de 40 horas semanales, aplicándose de manera progresiva:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Se precisa que esta reducción no podrá implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
Asimismo, el decreto incorpora la obligación de registrar electrónicamente la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo horario de inicio y finalización. Esta medida será regulada por disposiciones generales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y entrará en vigor el 1 de enero de 2027. El incumplimiento podrá ser sancionado con multas que van de 250 a 5000 UMA.
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