El 16 de diciembre, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a conocer que, a partir del 15 de diciembre de 2025, entraron en vigor las disposiciones finales de la denominada Ley Silla. En consecuencia, todas las obligaciones derivadas de esta normativa resultan plenamente exigibles, entre las que destacan:
- La obligación de proporcionar asientos o sillas con respaldo a las personas trabajadoras.
- La obligación de actualizar el Reglamento Interior de Trabajo (RIT), incorporando:
- Los factores de riesgo asociados a labores en bipedestación.
- Las pausas durante la jornada laboral a las que tienen derecho los trabajadores.
- La ubicación y disponibilidad de los asientos o sillas con respaldo dentro del centro de trabajo.
Asimismo, la STPS ha señalado que, dentro de su Programa Anual de Inspección para 2026, se incluirá la verificación del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley Silla.
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